阿里、字節這樣的公司肯定是職場首選之一，題主提出這樣的問題，肯定面臨能力過硬，學歷不足的境況。這點和我的情況有點類似，我把十幾年前面試華為的經歷分享出來，希望對你有幫助。
具體的時間我記不清了，大概07年左右的時候，那時的華為經歷了一輪變革之后大量擴招人員。用人部門來到廣州比較高檔的酒店包起幾個房間開始招聘。他們用的方法是熟人推薦的手法。我剛好被朋友推薦過（誰推薦的我不清楚），于是他們約我到酒店面試?？赡苣贻p也可能那時騙子比較少，我不多考慮就過去了。見了面，簡單寒暄幾句開始切入主題，面試官直接問我C/C++方面比較深入的技能，我答得也得心應手。一輪友問答之后，他頻繁地點頭，我覺得有戲。之后他問我學歷，我達不到他們的崗位要求，他看著簡歷想了想，然后去別的房間找他的主管。然后他的主管過來，繼續問我更深入的技術問題，由于非科班出身，一些理論及學術上的問題我就答得不順暢了。之后主管問我有沒有其他技術比較好的朋友推薦，我說了幾個后，他說再考慮考慮讓我回去，之后就沒有之后了。在那一段時間里，我前前后后被華為叫去面試了5次（不同的用人部門），也就是說最少我被朋友推薦過5次，每次我估計都是被同樣的原因給刷下來的。后來我總結，學歷雖然不是最重要的，但如果是短板，那你的能力必須絕對過硬才行，不然面試官也不敢冒險招聘你，畢竟公司一大就不是一個人說了算了。
有了這樣的經歷，我后來就去讀了一個成教，再后來去面試，去做技術管理，都沒有學歷的困擾了?，F在這個時代，能提供給人的機會很多，只要努力一定能成功的。沒有學歷，可以自考，考研，MBA；沒有能力，可以報職業培訓學校等。等這一路升級下來，年齡也不小了，就會開始思考，究竟什么公司才是適合自己的，如果自己努力加上命運垂憐，進入一個成名前的公司然后一起奮斗，把她做成阿里，字節，到那個時候，絕對比你現在進入大企業安安分分打工強多了。